劳务派遣是劳动力市场中的一个劳动力中介服务项目，是职业介绍业务的一个组成部分。是近年来我国根据市场需求而产生的、通过人力资源租赁的形式形成的新型用人方式。通过劳务派遣合作，构造了劳务派遣单位、实际用人单位、劳动者三方既相互联系又相互独立的一种劳动和人事的共同体。
    派遣单位、实际用人单位、劳动者三方劳务派遣合作方式常见的有：劳务派遣单位与派遣人员建立劳动关系，支付派遣人员工资、缴纳社会保险费、管理人事档案等，实际用人单位向派遣人员提供劳动岗位、相关培训，并对派遣人员的工作完成情况进行考核，实际用人单位根据双方约定和工作完成情况向派遣单位支付相关费用。
    劳务派遣通常的操作过程是派遣单位与实际用人单位协商劳务派遣方案，签订劳务派遣合作合同，派遣单位与派遣人员建立劳动关系，签订《劳动合同》并派往实际用人单位工作，为其提供劳动，实际用人单位通过与派遣人员签订《上岗协议》来明确双方权责。

 1、劳务派遣：减轻单位劳资事务，分担用人风险，已向240多家单位派遣输送各类人员6500余人
 2、解决编外用工：已与70余家机关事业社会团体、上市公司、部省属企业的编外人员2000多人建立了劳动关系
 3、社会保险：为派遣员工及时缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险费
 4、发放工资：代劳务输入单位向派遣员工发放工资
 5、劳动争议：调解用人单位与员工之间的劳动纠纷，申请劳动争议仲裁
 6、社保享受：为派遣员工申报及办理社保待遇享受事项
 7、录用、退工：规范操作派遣员工劳动合同签订、鉴证及退工等手续
 8、代理招聘：根据劳务输入单位的岗位需求，代为招聘各类型、各层次员工
 9、职称、退休申报：为派遣员工申报职称，办理退休手续
 10、与各地就业服务机构的良好关系：与省内外劳动保障部门职业介绍机构、大中专院校、其他各类职业介绍所确立了合作关系
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